« Peut-être pour faire comme ma mère qui a été assistante familiale pendant mon enfance. Dans les deux mois suivant l’embauche, l’employeur doit organiser un stage préparatoire de 60 heures à l’accueil de l’enfant. Elle s’est engagée dans cette aventure, à 30 ans. L’assistant familial est tenu de déclarer sans délai à son employeur tout accident grave survenu à un enfant qui lui est confié. une part correspondant à l’accueil de chaque enfant de 70 fois le SMIC au minimum par mois. Collaborer avec les travailleurs sociaux en facilitant les échanges. Respecter sa personnalité, son rythme, sa différence. Nous sommes des « Intermittents » du social sans lesquels la Protection de l’enfance ne pourrait pas assumer entièrement sa mission. le dispositif de protection de l’enfance. » Une grande et belle maison, 2 enfants issues de leur mariage, aujourd’hui majeures et quatre autres enfants placés, ayant chacun leur chambre à coucher. Pour cela, il doit savoir s'adapter aux problématiques et à la personnalité de chaque enfant. Cécile Lebaron réalise, dit-elle « à quel point le couple doit être solide et uni pour s’engager dans ce métier ». L’un et l’autre, mariés depuis 27 ans, employés de commerce, Cécile ex-vendeuse, Frédéric, commercial dans l’automobile, ont quitté le monde du travail traditionnel pour embrasser l’activité d’assistant familial. Mettre en oeuvre un cadre éducatif familial favorisant l’intégration au sein de la famille d’accueil. que pour tout assistant familial. L'assistant familial (famille d'accueil) héberge à son domicile des jeunes en difficultés moyennant rémunération. En cas de confirmation du refus, vous pourrez reformuler ultérieurement une nouvelle demande d’agrément en tenant compte des motifs du refus et en y remédiant. L’assistant familial est une personne qui moyennant rémunération, accueille à son domicile habituellement et de façon permanente des mineurs et des jeunes majeurs de moins de 21 ans. Pour le témoignage en justice : l’assistant maternel ou familial doit se rendre à la convocation du juge, lui apporter ses observations susceptibles d’éclairer l’instruction en se gardant de toute délation qui pourrait se retourner contre lui. Le contenu de ce stage est laissé à l’appréciation de l’employeur. A propos de notre client : Il s’agit d’un Groupe familial tourné vers l’international, acteur majeur dans le secteur de la distribution. La réponse est FAVORABLE MAIS NE CORRESPOND PAS À VOTRE DEMANDE , l’agrément vous est été donné partiellement, dans ce cas ce refus doit être motivé et vous avez des recours possibles. Pour plus de renseignements les candidats peuvent s’adresser à la Direction de l’enfance et de la famille / Service vie professionnelle – 17, avenue Pierre Mendès-France (Rives de l’Orne) à Caen Tél : 02 31 57 16 54 – Du lundi au vendredi de 9h à 17h. Rien ne les distingue des autres personnes qui vivent là, aux alentours. 31/05/2014 26/05/2019 comitecedif ASE, assistant familial, assistante familiale licenciée, DEAF, licenciement abusif, témoignage d'une famille d'accueil, tribunal administratif 35 réflexions au sujet de « Madame S déballe : interview d’une ex famille d’accueil en Rhône-Alpes » La formation obligatoire légale est dispensée selon les mêmes règles (stage préparatoire, durée, etc.) A la suite de ce dépôt, un ou plusieurs travailleurs sociaux viendront à votre domicile pour évoquer avec vous la motivation qui vous amène à choisir cette profession, l’organisation que vous serez amené à prendre pour accueillir des enfants à votre domicile et vérifier que les critères d’agrément sont respectés. une part correspondant à la fonction globale d’accueil de 50 fois le SMIC au minimum par mois. Elle accueille ici des enfants de 0 à 21 ans. Une enquête sérieuse des travailleurs sociaux avec des visites des autorités du Conseil départemental au domicile des candidats s’impose. La réponse est NÉGA TIVE, elle doit être motivée et vous avez des recours possibles. Pendant cette période et dans l’attente d’un enfant confié, vous bénéficiez au minimum d’un salaire de 50 heures smic horaire par mois. Le 23 juillet, je recevais un appel de l' éduc m' informant que l' association mettait un terme à notre collaboration. Les recours possibles. un témoignage d’assistant familial, visites des lieux d’accueil, l’ébauche du développement psychologique de l’enfant, une initiation aux gestes de secours, le numéro d’urgence du service. En revanche. vos aptitudes au dialogue et à la communication. Un responsable du service PMI recevra vos remarques et selon vos arguments confortera la décision, demandera des investigations complémentaires ou annulera la décision. C’est au moment de l’embauche dans un service dit « spécialisé » que l’employeur précise la nature des pathologies des enfants ou des jeunes qu’il sera amené à placer chez l’assistant familial. Je réside à St Pierre & Miquelon. Un ancien assistant familial a été reconnu coupable de viols sur mineure mardi 12 janvier à l’issue de deux jours d’audience devant la cour d’assises de Melun. Ce témoignage d’une famille d’accueil expérimentée est présenté sous forme de questions et réponses. Ici, à Frénouville, à 15 minutes de Caen, sur la route de Paris, la famille Lebaron, a élu domicile dans un hameau où il fait bon vivre. Il n’y a pas d’évolution dans ce métier. Chaque employeur organise et intègre dans le programme les notions légales minimales définies par la loi (60 heures préalables au placement) et celles spécifiques et C’est à l’employeur que revient l’organisation du relais des enfants accueillis. Savoir prendre des notes et restituer les écrits. Respecter et repérer les places et fonctions de chacun, être capable de se situer. Plus souvent dans ces derniers cas, nous parlons de polyhandicap, de même si l’enfant ou le jeune présente des difficultés associant le handicap physique et intellectuel. Dès le lendemain de la notification de la décision, vous pouvez faire un recours auprès du Président du Conseil Général. présenter les garanties nécessaires pour assurer le développement physique, intellectuel et affectif des enfants accueillis. La suspension ne peut dépasser 4 mois, l’assistant familial perçoit au minimum le montant correspondant à la fonction globale d’accueil par mois (50 h SMIC minimum). Son activité s’insère dans un dispositif de protection de l’enfance. Formation obligatoire. Land Use Policy, 75, 215-224. L’employeur qui confie un enfant doit fournir un contrat d’accueil. Votre métier, assistant familial. La réactivation du téléphone de la jeune femme rend "perplexe" le mari, 5  Manche : en pleine nuit, la police intercepte un véhicule et fait une découverte saisissante, Abonnez-vous pour lire le journal PDF en illimité. « On ne devient pas assistant familial par hasard ou par défaut. L’assistant familial s’engage à leur procurer un « cadre de vie chaleureux et équilibré pour leur permettre de se développer physiquem… Peut on devenir famille d’accueil en étant célibataire ? Ce référent ne doit pas être en position d’exercer professionnellement le suivi des enfants qui vous sont confiés. « Un vrai métier », indique fermement Cécile Lebaron, 48 ans et déjà mère de deux enfants. Le Département du Calvados recrute actuellement 50 assistants familiaux. « S’assurer des conditions d’accueil garantissant la sécurité, la santé et l’épanouissement des enfants » est une priorité, précise le Dr Michel Roca, président de la Commission Enfance, Famille, logement et Insertion au Conseil départemental du Calvados. La famille d’accueil n’est pas seule pour mener à bien les projets concernant l’enfant, elle fait partie d’une équipe composée de travailleurs sociaux, d’une psychologue. Âgée de 4 ans et demi, la dernière est arrivée dans la famille, il y a tout juste un an. Dans les 2 mois suivant la notification du refus par le président du conseil général, vous pouvez présenter le dossier devant le tribunal administratif qui statuera sur cette décision. Contested commons: Agricultural modernization, tenure ambiguities and intra-familial land grabbing in Ghana. Elle couvre les frais engagés par l’assistant familial : la nourriture, l’hébergement, l’hygiène corporelle, les loisirs et certains frais de déplacements de proximité. Mais surtout, ajoute-t-elle, il faut prendre ces enfants comme ils sont. Vous seront évoqués : Pour exercer, il vous faudra être agréé par le département et à l’issue de cette réunion, vous sera remis le formulaire de demande d’agrément. « On travaille à la maison. Notre métier, tout le monde ne peut pas le faire. A défaut il est tenu de recommencer à verser la totalité du salaire. L'accueil des enfants est, en général, de longue durée. le nom et l’adresse des parents de l’enfant. Nicole, fonctionnaire de catégorie C, est rémunérée par le conseil général du Rhône et touche 2476 euros net par mois, composés d’un salaire par enfant gardé … Au risque de l’isolement humain et professionnel. L.311-4 du CASF ). Un travail douloureux. 4 heures de SMIC minimum par enfant et par jour d’accueil. Cet entretien n’a pas de connotation en termes d’évolution de carrière ou de changement d’échelons. Selectionnez une région ou recherchez une ville, https://actu.fr/normandie/caen_14118/temoignage-cecile-frederic-sont-assistants-familiaux-vrai-metier_13439215.html. les assistants familiaux accueillent tout enfant qui aura été temporairement séparé de sa famille par les services sociaux. Dans la majorité des cas, il s’agit de présenter : Pendant cette période et dans l’attente d’un enfant confié, vous bénéficiez au minimum d’un salaire de 50 heures smic horaire par mois. A défaut de notification d’une décision dans ce délai, l’agrément est réputé acquis. Les assistants familiaux accueillent à leur domicile des mineurs ou de jeunes majeurs de moins de 21 ans au titre de la protection de l’enfance. Le contrat d’accueil indique : L’employeur a l’obligation de souscrire une assurance responsabilité civile professionnelle pour les dommages causés ou subis par les enfants accueillis. la durée de 3 mois de la période d’essai (article L 773-22 du Code du Travail). Participer à l’évaluation de la situation de l’enfant et à l’évaluation de son projet. La rémunération est constituée de deux parts : Accueil intermittent. Il est doncon possible de faire ce métier en étant célibataire ou séparé. Beaucoup de ces services employeurs sont gérés par des associations 1901 et donc relèvent des dispositions spécifiques à l’employeur personne morale de droit privé. Assistant Address: Washington, District Of Columbia 20052 United States Email: [email protected] Areas of Expertise. Dans le cas d'enfants maltraités on ne comprend pas toujours, mais avant ça, j'ai eu en accueil un enfant dont la mère avait été placée. Prendre en charge les enfants accueillis dans le cadre défini par le contrat d’accueil établi en fonction d’un projet individualisé conciliant les droits et devoirs liés à l’autorité parentale. Myriam a passé 20 ans en famille d'accueil dans la Loire, victime de brimades et d’humiliations. (Code de l’action sociale et des familles, articles 421-37-38 et 40.) les modalités d’exercice de la profession. la formation, l’expérience et la situation professionnelle. Discrétion, l’assistant familial est soumis au secret professionnel. Les enfants ou les jeunes peuvent être porteurs d’un handicap physique, moteur, sensoriel, d’une déficience intellectuelle variant du trouble léger au profond, avec parfois des troubles associés en terme de comportement et de la personnalité. Les deux derniers par exemple, chez nous, ont été placés à la suite d’une démission de la famille d’accueil », souligne-t-elle. Il est soumis aux règles d’application de la loi du 11 février 2005 pour l’égalité des droits et des chances, la participation de la citoyenneté des personnes handicapées, ainsi qu’à la loi du 2 janvier 2002 rénovant l’action sociale et médico-sociale et relative à la charte des droits et des libertés de la personne accueillie (Arrêté du 08 septembre 2003, art. Il est rédigé en deux exemplaires qui doivent être datés, paraphés et signés par l’assistant familial et l’employeur. le service PMI demande un délai de 2 mois supplémentaire pour terminer l’évaluation. le nom de l’assistant familial et de l’employeur. Désireux d’employer le terme de « famille d’accueil » plutôt que celui d’« assistant familial », j’ai moi aussi fait la demande d’agrément et suis agréé depuis octobre 2003. Les assistants familiaux sont des « nounous » à plein temps. L’assurance juridique conjointe à l’assurance responsabilité civile professionnelle est fortement conseillée en cas de litiges avec l’employeur ou en cas de suspension d’agrément. Ils occupaient les lieux depuis cinq mois : les squatteurs ont quitté la maison de Roland, 3  Yvelines. L’aînée des deux filles avait 7 ans lorsque le couple a accueilli le premier enfant placé, 15 jours après sa naissance. Accueil continu. les droits de visites et d’hébergement chez les parents. Pour chaque enfant accueilli, l’assistant familial perçoit une indemnité d’entretien minimale calculée sur le Minimum Garanti (MG) équivalente à 3,5 MG. Versée les jours de présence de l’enfant pour couvrir les frais de nourriture, d’hébergement, d’hygiène corporelle, les … Un assistant familial accusé d’avoir violé une mineure placée chez lui. Les personnes de nationalité étrangère doivent être en situation régulière vis-à-vis des lois régissant l’immigration et, si elles ne sont pas ressortissantes d’un pays de la communauté européenne, détenir un titre de travail. Le métier d’assistant familial présente une certaine précarité, l’enfant confié pouvant être retiré à tout moment selon le type de contrat d’accueil. Elle a voulu le meilleur pour ses enfants, le contraire de ce qu'elle a vécu. adaptées au besoin du service (240 heures sur deux années suivantes le premier accueil). Le plus grand est âgé de 18 ans, actuellement en stage de mécanique (sa formation). Pour exercer le métier d’assistant familial en Placement Familial Spécialisé, les exigences formulées au moment de l’agrément sont identiques à celles demandées pour exercer au sein d’un service de placement judiciaire ou administratif (ordonnance de placement faite par le juge ou décision du Président du Conseil Général). Il existe également des services de placement spécialisé employeur de droit public. L’assistant familial est une personne qui accueille chez elle/lui un enfant séparé de sa famille par les services sociaux, pour une durée préétablie. Repas, hygiène, sécurité, éveil, loisirs, jeux, vie sociale... il supervise l'éducation des enfants dont il a la charge. les conditions matérielles d’accueil (type d’habitation, nombre de pièces, etc.). Et la mise en ligne de ce témoignage merci pour votre aide pour mon avenir entre être ou avoir il faut beaucoup de travail à un moment. Quand des enfants doivent être séparés de leurs parents pour diverses raisons, ils sont souvent placés chez des assistants familiaux. Ces pathologies peuvent être variées et variables d’un service à l’autre, comme d’un jeune ou d’un enfant à l’autre au sein du même service. A ces critères nationaux, le Président du Conseil Général peut, par décision motivée et à titre dérogatoire, adapter les critères d’agrément pour répondre à des besoins spécifiques de son département. Comme beaucoup d’autres mamans, Cécile a dû s’assurer qu’elle était elle-même disposée à faire ce travail. les modalités de remplacements de l’assistant familial, le cas échéant par un membre de la famille. Faire preuve de pédagogie et disposer d'une écoute attentive font parties inhérentes du métier. Chaque année, l’assistant familial comme tous les autres salariés du service est convoqué à un entretien individuel avec un supérieur hiérarchique et devant porté exclusivement sur les perspectives d’évolution de sa fonction ou sur ces attentes et projets. Les assistants familiaux ainsi que leur entourage donnent beaucoup de temps et d’énergie pour mener à bien les missions confiées, mais cela n’est pas sans risque lorsque leur(s) propre(s) enfant(s) sont mis en situation de danger du fait de leur profession. Certains ont eu des parcours difficiles. votre disponibilité, votre capacité d’organisation et d’adaptation à différentes situations. j’ai oublier de te dire si tu recherche des témoignage précis tu peux aller voir sur le site de poupala.fr c’est un site d’assistante familiale tu y trouvera tout ce que tu cherche. L’assistant familial constitue avec l’ensemble des personnes résidant à son domicile, une famille d’accueil. Congés annuels (Code de l’action sociale et des familles, article L.423-33). A défaut d’y assister, vous pouvez obtenir ce formulaire auprès du service PMI le plus proche de votre domicile. La durée de validation de l’agrément est de 5 ans renouvelable après une nouvelle évaluation et sous réserve d’avoir effectué les 240 heures de formation obligatoire. Les assistants familiaux ne peuvent se séparer des enfants confiés sans l’accord de l’employeur. Quand il y a suppression de l’agrément cela dure maximum 4 mois avant de passer en commission et le salaire est d’environ 200€ (apparemment il est rare de retrouver son agrément après une suppression ) et si l’assistant familial retrouve son agrément il passera en indemnité d’attente, soit environ 400€ pendant maximum 4 mois… Cet agrément est remis par un des services du conseil général de votre département, le service PMI de votre lieu d’habitation lequel à délégation du Le formulaire comprend les renseignements suivants : A ce formulaire, il faudra joindre le certificat médical dûment rempli par votre médecin référent, ainsi que l’extrait de casier judiciaire numéro 3 pour tous les membres majeurs de la famille vivants au foyer. Sens de l’accueil, esprit d’ouverture, de tolérance. Il arrive parfois que ces jeunes ne soient pas pris en charge durant la journée, soit en attente d’une place au sein d’ESAT Etablissement et Services d’Aide par le Travail ou d’un foyer occupationnel, ou simplement parce que leurs difficultés rendent la vie en collectivité impossible. Au-delà des 4 mois, vous devez recevoir soit : La réponse est FAVORABLE, dans ce cas, vous recevrez une attestation d’agrément sur laquelle figure le nombre d’enfants que vous êtes autorisé à accueillir. Peut-on prétendre à évoluer dans ce métier comme il en est des autres ? Code de l’action sociale et des familles, articles L.423-6, L.423-7, décret n°2006-627 du 29 mai 2006 relatif aux dispositions du code du travail.). Lorsque l’employeur n’a plus d’enfant à confier, l’assistant familial a droit à une indemnité journalière minimum de 2,8 fois le SMIC pour une durée de quatre mois. Le Syndicat des Assistants Familiaux (SAF) est un syndicat professionnel indépendant dont l’objectif est la défense et la reconnaissance du métier d’assistant familial.Il est composé uniquement de bénévoles et fonctionne sans hiérarchie . Conception et design : Datagif. Cette étape est indispensable pour exercer cette profession mais il ne garantit pas un emploi. Le couple aussi. L’UFNAFAAM propose des assurances de groupe. Indemnité de suspension (Code de l’action sociale et des familles, article D.423-3). Le montant minimum est de 3,5 fois le minimum garanti. Devenir assistant familial implique donc un engagement, non seulement personnel mais aussi familial, sur le court, moyen ou le long terme, les temps d’accueil variant suivant les situations », complète Michel Roca. Je suis une femme célibataire ou plutôt une femme divorcée. Au cours des rencontres qui peuvent se dérouler à votre domicile mais aussi au centre de PMI, seront abordés différents sujets : L’avis d’un ancien assistant familial ayant une expérience professionnelle d’au moins 10 ans peut être également sollicité pour votre évaluation. Il ne faut pas attendre d’eux qu’ils soient hyper redevables, sous prétexte qu’on est censé les sortir d’une mauvaise passe. Respecter et tenir compte de l’histoire de l’enfant et de sa famille. Salaire & indemnités assistant familial Je suis à la recherche de quelques renseignements afin de pouvoir me faire une idée et calculer une moyenne. Rencontre avec Frédérique Gouilliard, qui exerce ce métier depuis dix ans et assure la prise en charge de deux enfants de 13 et 11 ans. la décision de l’agrément délivré par le Président du Conseil Général. Cette équipe accompagne l’assistant familial, suit le développement de l’enfant sur le plan psychologique et éducatif et mène un travail avec les parents de l’enfant. Les personnes désignées dans le contrat d’accueil pour remplacer l’assistant familial temporairement sont obligatoirement couvertes contre les mêmes risques par l’employeur. Actuellement, « 730 assistants familiaux dans le Calvados affichent une moyenne d’âge de 51 ans ». cadre général (qualité de l’assistant familial). Capacité d’accueil, d’écoute et de communication. Il faut avoir conscience d’une grande mobilisation : horaires, week-end et jours fériés compris et parfois de nombreux déplacements. » Qu’importe, souligne-t-elle encore, « il faut aimer les enfants et surtout aimer rendre service aux autres ». En l’occurrence plutôt bien placé au sein d’un couple qui affiche sa vocation de famille d’accueil. l’ébauche du développement psychologique de l’enfant. L’employeur d’un assistant familial peut-être aussi bien : Le contrat de travail est obligatoire et doit être signé dès l’embauche. Un travail à plein-temps : « responsable de la santé physique de l’enfant, on doit lui donner accès aux soins médicaux, l’aider à retrouver un équilibre, un cadre stable dans lequel s’épanouir, se développer et devenir autonome, etc. Témoignage : Assistante maternelle, j'ai été victime d'une dénonciation calomnieuse Mère de 4 enfants, Valérie (*) s'épanouit dans son rôle d'assistante maternelle pendant des années. Le vendredi date prévue de fin d' acceuil, j' ai déposé les enfants au domicile familial comme prévue. Pour devenir assistant familial, 300 heures de formation est obligatoire (60 heures avant l’accueil d’un premier enfant puis 240 heures au cours des trois années suivantes… « Ces accueils peuvent durer de quelques mois à plusieurs années en fonction de la situation familiale du mineur. Récemment, son mari, Frédéric, a lui aussi obtenu son agrément, après en avoir discuté en famille « y compris avec nos enfants ». ... K., & Mason-Renton, S. (2018). L’assistant familial fait partie de l’équipe pluridisciplinaire constituée du personnel éducatif, médical et paramédical. Le fait que nous soyons agréés tous les deux tient de cette volonté commune que ce soit la famille qui soit agréée et non pas un seul membre ; … ». Confiés sur décision judiciaire ou par leurs parents, au service de l’Aide Sociale à l’enfance, le Conseil départemental du Calvados gère 2 250 enfants destinés à l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) dont 1 300 enfants tous sexes, âges, ethnies, confondus sont accueillis chez des assistants familiaux. Vous êtes intéressé par cette profession, vous en avez entendu parler mais vous voulez en savoir un peu plus, dans ce cas, n’hésitez pas à prendre contact avec votre Conseil Général qui, de manière régulière, organise des séances d’information, de sensibilisation à la profession. vos capacités d’observation et de prise en compte des besoins particuliers de chaque enfant. Dans un souci de professionnalisation, il est souhaitable qu’au cours de sa carrière l’assistant familial participe aux formations proposées. votre connaissance du rôle et des responsabilités de l’assistant familial. Toute fois, sous réserve de l’intérêt de l’enfant, l’employeur doit autoriser l’assistant familial, qui en fait la demande écrite, à se séparer des enfants accueillis pendant une période de 21 jours calendaires dont au minimum 12 jours consécutifs. Jusqu'à ce lundi de mars 2015 où sa vie professionnelle et familiale bascule suite à une dénonciation calomnieuse. Michel Roca s’inquiète : les départs à la retraite, et probablement la moyenne d’âge élevée font penser que le besoin va augmenter ». Tout refus doit être motivé par écrit. A l’issue des quatre mois, l’employeur peut licencier l’assistant familial. L’assistant.e familial.e bénéficie d’un accompagnement par une équipe spécifique. Agriculture and Sustainable Food Systems. Apporter sa contribution au maintien des liens familiaux (parent, fratrie, famille élargie) tout en restant vigilant à la sécurité et l’épanouissement de l’enfant. passer un examen médical afin de vérifier que l’état de santé du candidat et de sa famille permet d’accueillir des enfants. Le témoignage et livre de Martine ... Voici, en bref, quelques lignes décrivant le parcours de l’assistant familial, suite à un signalement : Lorsque je me trouvais avec l’un des adolescents accueilli chez nous, sur le point de franchir la porte du Une personne morale de droit privé (services de placements familiaux gérés par des établissements associatifs autorisé par les départements et habilités par la justice, services d’accueil familial spécialisé, services d’accueil familial thérapeutique). Témoignage D’assistante Familial. L’assistant.e familial.e fait partie d’une équipe de différents professionnels de l’aide sociale à l’enfance avec lesquel.les se construit un travail en équipe autour du projet individualisé élaboré pour chaque enfant. Témoignage PAR Gaëlle Belda Mis à jour le 07/02/2020 à 18:43 Publié le 13/02/2020 à 18:00 Mis à jour le 07/02/2020 à 18:43 Publié le 13/02/2020 à 18:00 Accueil » Nos métiers » Assistant familial. Indemnité d’entretien (Code de l’action sociale et des familles, article D. 423-22). Pendant ces temps-là, l’enfant est accueilli dans une autre famille. Aux termes de la loi, l’activité d’assistant familial consiste à « accueillir à son domicile et dans sa famille des mineurs ou des jeunes majeurs âgés de 18 à 21 ans ». Pour exercer, l’assistant familial bénéficie d’un agrément délivré pour 5 ans et renouvelable. C’est un véritable métier avec des contraintes mais aussi ses satisfactions. le nom de l’enfant, sa date de naissance. Le placement familial ainsi que celui en institution sont décidés par les Maisons Départementales des Personnes Handicapées : Groupement d’intérêt public qui fédère l’Etat, le département, et les organismes de protection sociale. l’ancienneté, majoration pour sujétions exceptionnelles.