La Poste maison mère et les organisations syndicales souhaitent prolonger cette pratique par la conclusion d’un second accord dédié au télétravail. Le texte de l’accord télétravail. 0000030582 00000 n Télétravail : l’accord. stream %%EOF ... par exemple un simple accord entre l'employeur et le salarié peut suffire. endstream endobj 43 0 obj<> endobj 45 0 obj<> endobj 46 0 obj<>/ProcSet[/PDF/Text]/ExtGState<>>> endobj 47 0 obj<> endobj 48 0 obj<> endobj 49 0 obj<> endobj 50 0 obj<> endobj 51 0 obj<>stream Le télétravail régulier se définit comme un nombre de jours fixes dans la semaine, en télétravail, sur une période excédant 3 mois. TELETRAVAIL: LES APPORTS DE L’ACCORD NATIONAL INTERPROFESSIONNEL DU 26 NOVEMBRE 2020 Il était annoncé et attendu, après plusieurs semaines de négociation, l’accord national interprofessionnel (ANI) pour une mise en œuvre réussie du télétravail, a été conclu par les partenaires sociaux. �:�E Le télétravail est mis en place dans le cadre d'un accord collectif ou, à défaut, dans le cadre d'une charte élaborée par l'employeur après avis du comité social et économique, s'il existe. endobj L’accord se base sur une période de 2 ans renouvelable, basé sur un nombre maximum de 2 jours par semaine, réservé à des salariés en contrat à durée déterminée de 80% minimum, sur des postes où la partie télétravaillable sera suffisante. juridiquement encadré, le télétravail devait être volon-taire, régulier et mis en place dans le cadre du contrat de travail ou d’un avenant à celui-ci. 0000002863 00000 n Le présent avenant entrera en vigueur dès le lendemain de son dépôt. Il est rappelé que cet accord européen a vocation à faire l’objet d’une transposition dans chacun des Etat membres Le présent accord vise les situations de télétravail pendulaire dans lesquelles un salarié exécute en partie son contrat de travail soit à son domicile, soit dans d’autres locaux de l’employeur que son lieu de travail habituel, sans que la nature de son activité l’y contraigne. 1 0 obj �VJr�������/# �3I�&0;V�K����2��hywzuF��:/IR��˓466�x���m��l4�\1\�5bϺ� ��+?M�(����NS��"�6OG�i�|.�D*Ke��� L’accord relatif au télétravail, signé le 25 juin 2013, a permis à près de 3 400 postier-ère-s de bénéficier de ce dispositif, avec succès. 0000001312 00000 n endobj Notifier de 0 Commentaires . Ce que contient l’accord sur le télétravail signé par les syndicats : un « double volontariat », la prise en charge des frais et le droit à la déconnexion. <> Cet accord pré- Nous avons revendiqué que soit ajoutée une clause obligeant les Directions à négocier des accords locaux dans les 6 mois Nous avons revendiqué que soit ajoutée une clause obligeant les Directions à négocier des accords locaux dans les 6 mois View all comments . • Aucun délai de prévenance n’est nécessaire. Article 3 - Réversibilité et insertion. Dans tous les cas le responsable hiérarchique doit motiver sa réponse par écrit en cas d'acceptation le salarié est informé de l'ensemble des informations relatives aux conditions d'exécution du télétravail, formalisées dans un avenant au contrat de Télétravail régulier : a. Préambule : Cet avenant a pour objet de faciliter le recours au télétravail … Le télétravail est un mode d’organisation du travail défini par plusieurs critères. TÉLÉTRAVAIL ACCORD NATIONAL INTERPROFESSIONNEL DU 19 JUILLET 2005 RELATIF AU TÉLÉTRAVAIL NOR : ASET0551387M PRÉAMBULE Les partenaires sociaux européens, UNICE, UEAPME et CEEP d’une part, et CES (et le comité de liaison EUROCADRES/CEC) d’autre part, ont conclu le 16 juillet 2002 un accord cadre sur le télétravail. Le télétravail peut faire l'objet d'un accord collectif, d'un accord informel entre le salarié et l'employeur ou encore d'une charte. 3 0 obj "ە"3��d�O��I�@(HFJ� Pour les salariés qui ne disposeraient pas de … 2 0 obj 0000028341 00000 n En effet, cet accord cadre fixe les bases du télétravail pour toutes les entités d’EDF SA, mais n’oblige en rien les Directions à engager un processus de négociation sur le sujet. xref A��5�� z�^��E^WaO� �dG�. Le lieu de télétravail sera défini d’un commun accord entre le salarié et le manager et pourra être au domicile ou dans un autre lieu fixe. %PDF-1.4 %���� Aujourd’hui, près d’ 1 salarié sur 5 télétravaille. Cet accord cadre visait à prendre en compte la qualité de vie au travail en recherchant un meilleur équilibre vie professionnelle et vie personnelle (y compris familiale) tout en maintenant Accord Télétravail Michelin. télétravail entre 50% et 100% du temps sont considérés comme télétravailleur occasionnel) L’accord prévoit que chacun puisse aborder ce sujet avec son manager, qui validera toute demande de télétravail. 0000004677 00000 n x��Xmo�6�n�������Nj�}R4K� X����ٍ�m��ٯ�%ْm:\1�(��#y|����r��O���hx�\���=��g�O��y1���e����ш�����q�7���s�?�{�0�q� 5�Xe(���y��e�w�����69wJ��'��r�t�xלʨ6�\�H[R8IUvPG���t$-��w��$L6)ƴaTG�����tDyP�Q��P-��=/�Q�9O�aX�R��'F��&dH�9*���B��V���.2pEe Article 1 – Définition. Ce « non-accord » se veut, ni prescriptif, ni normatif et, ainsi, non contraignant pour les employeurs. 0000005135 00000 n TELETRAVAIL: LES APPORTS DE L’ACCORD NATIONAL INTERPROFESSIONNEL DU 26 NOVEMBRE 2020 Il était annoncé et attendu, après plusieurs semaines de négociation, l’accord national interprofessionnel (ANI) pour une mise en œuvre réussie du télétravail, a été conclu par les partenaires sociaux. <> Il est rappelé que cet aod euopéen a vo ation à faie l’o jet d’une tansposition dans ha un des Etat membres 0000000676 00000 n CFE-CGC. Publié le 24 septembre 2019. 0000028621 00000 n • Le télétravailpeut être demandé par tous les salariés et par tout moyen (e-mail,demande orale…). 42 0 obj <> endobj La Poste maison mère et les organisations syndicales souhaitent prolonger cette pratique par la conclusion d’un second accord dédié au télétravail. Le télétravail durant la pandémie de Covid-19 et après – Guide pratique ISBN: 978-92-2-033094-4 (imprimé) ISBN: 978-92-2-033093-7 (PDF) Également disponible en anglais: Teleworking during the COVID-19 pandemic and beyond – A practical guide, ISBN Aپͼ�Հσ��n���P�\"�#yU��)��i:��J������`�ܷ.����p��"���k�:NO��x�O>�B���Q���0z�M��ql\Y��n���/�4Д݁�וJ���7ۆ�"�0ƅFb�k.�El�o�E���R�i��C�ɐ���@xɇ7q"��ZD�ZI�#�������'U���\u T�Q6�����I�r_le`�����ѻ#ƤaL �8 >�������#��3�e�j$�Q%�Rׂ��IW�L���f�T��F�W��g㻅m��}[F�|@�i�� []�Ml�S�� ll se réfère expressément aux dispositions de l’Accord National interprofessionnel (ANI) du 19 juillet 2005 relatif au télétravail. Accord national interprofessionnel du 24 novembre 2020 pour une mise en œuvre réussie du télétravail Préambule. Vous cherchez, une charte du télétravail un accord de branche, un accord d’entreprise, un courrier type de demande de télétravail un avenant au contrat de travail, une charte d’usage des outils informatiques en situation de télétravail… 0000000969 00000 n Accord de Groupe relatif au télétravail au sein d¶Airbus en France Page 6 / 23 En tout état de cause, ce lieu dédié à l¶exercice du télétravail devra être correctement aéré, éclairé et permettre daccueillir le matériel nécessaire pour l¶activité du télétravailleur. un accord individuel entre le salarié et sa hiérarchie et plus de la moitié pratiquent le télétravail en dehors de toute formalisation. «Télétravail» de l’Aract pratiquent le télétravail occasionnellement et de manière informelle, seu-lement 30% dans le cadre d’un accord formel 64% des répondants à ce sondage pensent que leur entreprise manifeste de l’intérêt pour le télétravail à domicile, seulement 11% … Il devra être formalisé par une loi pour s’imposer à elles. Préambule. 0000004883 00000 n En effet, l’Accord télétravail intégré dans l’Accord QVT a repris, en les élargissant, les accords anté-rieurs du Contrat de génération du 24 février 2017 et de l’Accord de groupe sur l’insertion, le maintien dans l’emploi et l’évolution de carrière des travail-leurs en situation de handicap du 16 novembre 2017. Évaluation de l'article. 44 0 obj<>stream 0000002554 00000 n 0000002811 00000 n l Ϋg�dJ`�aaa�/pU����h����`�;��6 @� �� �.1� Inline Feedbacks. 0 CFDT. • Le télétravailpeut être demandé par tous les salariés et par tout moyen (e-mail,demande orale…). Un accord national interprofessionnel (ANI) est généralement formalisé par une loi. L’Accord d’entreprise relatif au télétravail et COVID 19 Le télétravail est une forme d’organisation du travail dans laquelle le travail qui s’exécute habituellement dans les locaux de l’entreprise est réalisé par un salarié hors des locaux de l’entreprise en utilisant les techniques d’information et … L’ordonnance du 22 septembre 2017 étend le champ du télétravail à une pratique occasionnelle et, en l’absence d’accord collectif <>/XObject<>/ProcSet[/PDF/Text/ImageB/ImageC/ImageI] >>/MediaBox[ 0 0 612 792] /Contents 4 0 R/Group<>/Tabs/S/StructParents 0>> 0000001049 00000 n %PDF-1.5 Mais il est Depuis le début de la crise COVID-19, le recours au télétravail occupe une place prépondérante sur le devant de la scène médiatique, alors qu’il permet aux entreprises de poursuivre leur activité dans le respect des consignes des autorités publiques et de la santé des salariés lorsque la nature du travail le permet. Ce document peut être utilisé par un employeur qui souhaite formaliser les conditions d'exercice du télétravail pour un salarié en particulier, en dehors de l'existence d'une charte ou d'un accord dans l'entreprise. Vous cherchez, une charte du télétravail un accord de branche, un accord d’entreprise, un courrier type de demande de télétravail un avenant au contrat de travail, une charte d’usage des outils informatiques en situation de télétravail… L’Accord d’entreprise relatif au télétravail et COVID 19 Le télétravail est une forme d’organisation du travail dans laquelle le travail qui s’exécute habituellement dans les locaux de l’entreprise est réalisé par un salarié hors des locaux de l’entreprise en utilisant les techniques d’information et … Le télétravail régulier ne rentre pas dans cet accord ; il sera traité <>>> En effet, l’Accord télétravail intégré dans l’Accord QVT a repris, en les élargissant, les accords anté-rieurs du Contrat de génération du 24 février 2017 et de l’Accord de groupe sur l’insertion, le maintien dans l’emploi et l’évolution de carrière des travail-leurs en situation de handicap du 16 novembre 2017. Selon l’accord cadre européen de 2002 sur le télétravail, la définition du télétravail repose sur l’uti‑ S’abonner. accord cadre relatif au télétravail pour une durée de deux ans. L’accord relatif au télétravail, signé le 25 juin 2013, a permis à près de 3 400 postier-ère-s de bénéficier de ce dispositif, avec succès. Pour en savoir plus sur la loi Warsmann : Legifrance.gouv.fr – Section 4 Télétravail – article 46 ou cliquez ici Ce qui n’est pas couvert par la loi reste du ressort de l’Accord National Interprofessionnel pour les entreprises qui en dépendent. 0000001854 00000 n <<51386db8d24e1144bcce2dffdc2adbf9>]>> L’accord ne dit pas que le télétravail est limité aux salariés travaillant sous le régime du « forfait jour » : pourtant, cela est rendu plus ou moins obligatoire par l’impossibilité de mesurer, sauf contrôles « tatillons » le temps de travail quotidien. %���� Le télétravail occasionnel sera facilité, sur simple demande par mail, avec souplesse. 42 19 Accord interprofessionnel du 19 juillet 2005 sur le télétravail. accord-cadre du 22 juin 2020, les patenaies soiaux euopéens soulignent d’ailleus l’impat de la numéisation de l’éonomie su l’oganisation du tavail, et n otamment sur le télétravail. startxref Article 2 - Caractère volontaire. Le présent accord vise les situations de télétravail pendulaire dans lesquelles un salarié exécute en partie son contrat de travail soit à son domicile, soit dans d’autres locaux de l’employeur que son lieu de travail habituel, sans que la nature de son activité l’y contraigne. ... accord_teletravail.pdf. H��VMv�6��X�}L�? Le développement du télétravail s’est accéléré au cours des vingt dernières années, concomitamment au développement des nouvelles technologies de l’information et … La charte définit les modalités d'accès et d'exercice du télétravail, notamment pour les salariés ayant le statut de travailleur handicapé. La CFE-CGC est signataire de l’accord. 0000000016 00000 n Accord signé entre partenaires sociaux pour le télétravail. b. 4 0 obj En effet, cet accord cadre fixe les bases du télétravail pour toutes les entités d’EDF SA, mais n’oblige en rien les Directions à engager un processus de négociation sur le sujet. • Aucun délai de prévenance n’est nécessaire. 2018-05-30-teletravail-1-compresse. Cet accord cadre visait à prendre en compte la qualité de vie au travail en recherchant un meilleur équilibre vie professionnelle et vie personnelle (y compris familiale) tout en maintenant Quel cadre légal ? Discutez-en en réunion d’équipe afin d’échanger vos points de vue collectivement. Le présent accord est conclu pour définir les conditions de recours et de mise en œuvre du télétravail. Est conclu un avenant à l’accord d’entreprise de PRESCOM relatif au télétravail, signé le 31 novembre 2018, pour une durée indéterminée. Le télétravail peut être mis en place par accord collectif ou à défaut, dans le cadre d’une charte élaborée par l’employeur après avis du comité social et économique, ou en l’absence d’accord collectif ou de charte, par accord entre le salarié et l’employeur. Depuis le début de la crise COVID-19, le recours au télétravail occupe une place prépondérante sur le devant de la scène médiatique, alors qu’il permet aux entreprises de poursuivre leur activité dans le respect des consignes des autorités publiques et de la santé des salariés lorsque la nature du travail le permet. Après consultation de ses organisations qui se prononcent, de manière unanime, contre la signature, la CGT vient de prendre la décision de ne pas signer l’accord télétravail concocté par le Medef.