Merci d'avance pour votre réponse. Il n'existe pas à notre connaissance d'aide pour payer un salarié. Mon congé maternité se termine bientôt mais ma sage femme m'a expliqué que je pouvais prétendre à un congé pathologique postnatal pour suite de couches pathologiques pouvant aller jusqu'à 4 semaines.. Pouvez vous me confirmer cela car je ne trouve rien sur le site Ameli ? J’ai déjà été longuement en arrêt maladie avant mon congé maternité (à ce jour 80 jours sur les 12 derniers mois). Anticiper le congé prénatal Dans le cas où l'assurée travaillant dans la fonction publique attend son 3ème enfant ou plus, elle peut, sur avis médical, choisir d'anticiper son congé prénatal dans la limite de 2 semaines.. Le conjoint de la mère ou son partenaire de Pacs ou la personne vivant maritalement avec elle, peut également en bénéficier. Cette question a obtenu une ou plusieurs réponses mais son auteur n'a pas choisi la meilleure. Les salariées qui présentent des complications d’ordre médical bénéficient d’un congé pathologique avant et/ou après l’accouchement. Elle doit par ailleurs respecter des horaires de sortie. Mon congé maternité se termine bientôt mais ma sage femme m'a expliqué que je pouvais prétendre à un congé pathologique postnatal pour suite de couches pathologiques pouvant aller jusqu'à 4 … Vous pouvez bénéficier d'une indemnisation supplémentaire si votre enfant est hospitalisé dans un établissement disposant d'une structure de néonatalité ou de réanimation néonatale pour y recevoir des soins spécifiques liés à sa naissance prématurée. En cas de garde alternée, les parents séparés/divorcés ayant respectivement la garde des enfants, la notion de charge du foyer est retenue et l'assurée bénéficie de l'allongement de son congé maternité si cette situation porte à 2 ou plus les enfants à charge. Le Code de travail prévoir la possibilité d’accorder ce type de congé après l’accouchement. Bonjour Mon médecin envisage de me prescrire le congé pathologique postnatal de 28 jours suite à un accouchement difficile. ). Votre médecin peut vous le prescrire si vous n’avez pas eu … Sélectionnez la première lettre du thème recherché : Si vous attendez votre premier ou votre deuxième enfant, et que dans ce cas votre premier enfant est à charge, et/ou est né viable, votre congé maternité s’élèvera au total à 16 semaines, réparties en 6 semaines de congé prénatal et 10 semaines de congé post-natal. La durée maximale du congé postnatal est de 4 semaines. En revanche, vous pouvez tout à fait faire appel à un remplaçant libéral, qui vous rétrocédera simplement une partie de ses revenus pour les charges. Le congé de maternité pathologique est devenu " une sorte d'usage " Selon une étude du Ministère de la Santé, sept femmes sur dix bénéficient du congé pathologique. Estimez en quelques clics le montant prévisionnel de vos indemnités journalières maternité ou paternité. Pour cela, il doit cesser son activité professionnelle. Les femmes enceintes ou jeunes mamans bénéficient de : 2 semaines de plus avant la date d’accouchement présumée ; 4 semaines de plus après la date d’accouchement. soit en une seule fois pour une durée maximale de 3 semaines ; soit sous la forme d'un report d'une durée fixée par votre médecin et renouvelable (une ou plusieurs fois) dans la limite de 3 semaines. Lui aussi est prescrit en cas de raisons médicales (dépression postnatale, suites de … Covid-19 et recherche des « cas contact » : quel rôle des partenaires ? Une salariée ne peut pas bénéficier d'indemnités journalières en cas de maternité pendant le congé parental. Que faire en cas de symptômes évoquant la Covid-19 ? Pour les justificatifs à fournir, contactez votre caisse primaire. Les règles de calcul du congé maternité sont identiques qu’on soit en activité salariée ou au chômage ; sa durée est calculée à partir de la date présumée d'accouchement. (1) Un enfant est à charge s’il réside avec vous, si vous assurez financièrement son entretien (nourriture, logement, habillement) et si vous assumez à son égard la responsabilité affective et éducative. Le congé pathologique postnatal. TousAntiCovid, une application mobile pour casser les chaînes de contamination, « Contact Covid » et « SI-DEP » : des outils au service du dépistage, Isolement : précautions et règles d’hygiène, Covid-19 : dispositif d’indemnisation des interruptions de travail, Travailleur indépendant : des aides à la mise en œuvre les mesures de protection, Prendre soin de sa santé : les grands principes, Prendre soin de sa santé en étant enceinte pendant la crise sanitaire, Prendre soin de la santé de son enfant pendant la crise sanitaire, Les actions de l’Assurance Maladie pour mieux vous protéger, Attention aux appels, courriels et SMS frauduleux, Les bons réflexes pour réaliser ses démarches sans erreur, Travailleur indépendant, travailleur non salarié, Difficultés à trouver un médecin traitant, Changement de coordonnées (adresse, banque), Carte européenne d'assurance maladie (CEAM), Médicaments, vaccins et dispositifs médicaux, Tableaux récapitulatifs des taux de remboursement, Franchises et participations forfaitaires, Médecin traitant et parcours de soins coordonnés, Arrêt maladie pour les artisans et commerçants, Arrêt maladie pendant la grossesse : indemnités journalières des PAMC, Indemnités journalières du congé maternité pour les salariées, Prestations maternité des indépendantes et des conjointes collaboratrices, Congé de paternité ou d'accueil de l'enfant, Indemnités journalières du congé de deuil, Incapacité permanente suite à un accident du travail, Incapacité permanente suite à une maladie professionnelle, Complémentaire santé solidaire : rien à payer dans la plupart des cas, Aide au paiement d'une complémentaire santé, Simulateur Complémentaire santé solidaire, Simulateur d'indemnités journalières maternité / paternité, Tout savoir sur le Dossier Médical Partagé, Effets secondaires et interactions liés aux médicaments, Grossesse : intoxications et conduites à risque, Seniors : prendre soin de soi au quotidien, Service sophia pour les personnes diabétiques, Service sophia pour les personnes asthmatiques, Voir aussi : prise en charge du congé maternité, Lire la transcription textuelle de l'infographie, Masquer la transcription textuelle de l'infographie. Cela s'applique à tous les enfants du couple. Le tableau est le suivant : … Par exemple : vous accouchez le 12 août alors que la date prévue du début de votre congé maternité était fixée au 22 août. Vous pourrez reprendre votre travail et reporter le reliquat de votre congé postnatal à sa date de sortie d’hospitalisation ; le père (2) peut demander le report de tout ou partie de la période d’indemnisation à laquelle il peut prétendre à la date de fin de l’hospitalisation de l’enfant. La durée maximale du congé pathologique est de 30 jours. Au-delà des 10 semaines du congé maternité postnatal, un congé pathologique postnatal pourra être nécessaire si l’accouchement a généré des complications pour la santé de la maman. Votre congé prénatal débute alors dès le premier jour de votre arrêt de travail. J’ai déjà été longuement en arrêt maladie avant mon... Bonjour Naniespere,Une question similaire ayant été posée sur le forum, je vous invite à consulter la réponse apportée à "Congé pathologique postnatal et jours de carence".De... Bonjour, je travaille dans la fonction publique et suis actuellement en congé maternité jusqu'au 21/01/2019, je souhaite demander un congé parental de 6 mois donc jusqu'à mi... Bonjour estelle28,Si vous êtes salariée de la fonction publique, la caisse primaire d'assurance maladie (CPAM) n'assure pas le paiement de vos indemnités journalières.Je vous... copier le lien vers cette discussion dans le presse-papier, Report congé maternité puis bénéficier d'un congé pathologique postnatal, Congé pathologique postnatal et demi traitement, Congé pathologique postnatal et congé parental. Vous pouvez demander à reporter une partie de votre congé prénatal (les 3 premières semaines maximum) sur votre congé postnatal. Je vous informe également que cet état résulte soit de la grossesse ou de l'accouchement, mais ne peut être lié à une maladie indépendante survenue pendant la grossesse ou à sa suite. Il s’agit d’un arrêt maladie, la maman devra donc dans un délai de 48 heures adresser les volets 1 et 2 de l'avis d'arrêt de travail délivré par son médecin au service médical de sa caisse d'Assurance Maladie, et adresser le volet 3 à son entreprise. État pathologique résultant de la grossesse. La prise en charge par la Sécurité Sociale Même si les 4 semaines pathologie « postnatal » font partie du congé de maternité, les indemnités journalières sont calculées selon le régime applicable aux arrêts de maladie ordinaire. Le congé prénatal varie selon le nombre d’enfants dont vous avez la charge (voir tableau précédent). L’Assurance Maladie effectue des contrôles réguliers à ce sujet. Si votre médecin vous prescrit un arrêt de travail pendant la période de report, le report est annulé. demandez à l'établissement de santé dans lequel il est hospitalisé de vous délivrer un bulletin d'hospitalisation à son nom ; vous avez la possibilité d'interrompre votre congé maternité. Pendant votre congé maternité, vous pouvez sous certaines conditions percevoir des indemnités journalières. L'enfant doit vivre de façon permanente en France. En cas de décès de la mère pendant le congé postnatal (qui commence à la date de l’accouchement), le père peut bénéficier du congé postnatal de celle-ci et percevoir des indemnités journalières. En cas d’accouchement tardif, la durée du congé postnatal reste identique à la durée initialement prévue à compter de l’accouchement. Le congé pathologique prénatal comme le congé post-natal pour suite de couches pathologiques sont des congés pour arrêt maladie. Vous attendez un enfant ? Dans ce cas, vous devez justifier de l'hospitalisation de votre enfant après sa naissance : Cette période est égale au nombre de jours compris entre la date réelle de l'accouchement et la date initialement prévue de début du congé maternité. Le congé pathologique prénatal est un arrêt maladie, ordonné par le médecin généraliste ou le gynécologue. Le congé pathologique postnatal Autrement dénommé « suites de couches pathologiques », le congé pathologique postnatal peut être accordé directement à la suite du congé maternité, en cas d’ état pathologique consécutif à la grossesse ou à l’accouchement (dépression post-partum, complications liées à une césarienne, etc. Le congé pathologique est lié au congé maternité. Après, vous pouvez bénéficier d'un congé maladie postnatal pour « suites de couches pathologiques », d'une durée de 28 jours maximum. Pour en savoir plus, reportez-vous à l’article relatif au congé de paternité et d'accueil de l'enfant. Mon enfant a eu des soucis de santé dès sa naissance. Ce point n’est pas du ressort de l’Assurance Maladie et doit être abordé entre la salariée et son employeur. Le congé pathologique postnatal est un congé maladie et peut durer 4 … A l’arrivée du premier ou deuxième enfant : La durée du congé maternité est de 16 semaines. Parfois o... Vous ne trouvez pas la réponse à votre question ? Pour en savoir plus : Maternité pendant le congé parental : quelles sont les règles ? Bonjour thea,Je vous invite à consulter la réponse apportée sur la suite de couche pathologique.Vous pouvez contacter votre caisse depuis votre compte ameli.Je vous souhaite une... Bonjour Il diffère du congé pathologique dans la mesure où il permet de prolonger le congé de maternité. Sur avis médical, vous pouvez reporter une partie de votre congé prénatal après l'accouchement, dans la limite de 3 semaines. La durée du report sur votre congé postnatal sera réduite d'autant, que cet arrêt de travail soit en lien ou non avec votre grossesse. Vous pouvez bénéficier d’une période supplémentaire de congés au cours de la période prénatale. Le congé pathologique postnatal peut être prescrit par un médecin, uniquement pour des cas directement liés à l'accouchement. En savoir + : Ameli.fr. Congés supplémentaires liés à un état pathologique Cet état doit résulter de la grossesse ou des suites de couches. Dossier mis à jour le 4 janvier 2016 site Ameli.fr. Bonjour. Ce pourrait être le cas notamment en cas de suites douloureuses liées à une césarienne par exemple, ou de dépression post-partum. Il n’existe aucune disposition légale qui oblige l’employeur à maintenir le salaire d’une salariée en congé maternité. La dernière mise à jour des informations contenues dans la réponse à cette question a plus de 5 mois. Le congé maternité vous permet de vous reposer avant l'accouchement et après la naissance. J'ai besoin de votre lumière sur mon cas suivant. Lorsqu'un état pathologique est attesté par un certificat médical comme résultant de la grossesse ou de l'accouchement, le congé de maternité est augmenté de la durée de cet état pathologique dans la limite de deux semaines avant la date présumée de l'accouchement et de quatre semaines après la date de celui-ci. Si votre enfant reste hospitalisé au-delà de la 6e semaine suivant sa naissance : (2) ou le (la) conjoint(e) de la mère, ou toute personne liée par un Pacs ou vivant maritalement avec elle. Vous pourrez bénéficier d’une période d'indemnisation supplémentaire égale à 10 jours. Si vous attendez des jumeaux, votre congé maternité s’élèvera à 34 semaines au total, réparties en 12 semaines de congé prénatal et 22 semaines de congé post-natal. Ce report peut se faire sur prescription de votre médecin : Adressez une demande écrite à votre caisse primaire d'assurance maladie. Si le père ne demande pas à bénéficier des indemnités, le conjoint de la mère, ou la personne liée à elle par un pacte civil de solidarité (Pacs) ou vivant maritalement avec elle, peut en bénéficier. le congé pathologique peut vous être prescrit en une fois ou en plusieurs fois, mais dans la limite de 2 semaines maximum ; le congé pathologique ne peut pas être reporté sur la période postnatale ; pendant ce congé, les sorties sont autorisées. Vous devez effectuer votre demande au plus tard 1 jour avant la date initialement prévue de votre congé. Bonjour, Ainsi, le congé postnatal est un arrêt maladie prescrit par un médecin, vous ne toucherez donc que 50% de votre salaire durant l’ensemble de sa durée. Il présente les particularités suivantes : Le congé postnatal varie suivant votre situation familiale (voir tableau précédent). Sa durée légale varie selon : À noter : consultez votre convention collective qui peut prévoir des dispositions plus favorables que le droit commun. Vaccin Covid : un outil numérique pour le suivi de la vaccination, Covid-19 : reconnaître la maladie et ses symptômes, adopter les bons gestes. Après votre accouchement, vous avez le droit à un congé de dix semaines, il s'agit de la durée classique du congé maternité postnatal. Et en cas d’allaitement ? votre caisse primaire d'assurance maladie, congé de paternité et d'accueil de l'enfant, Congé d’adoption : les indemnités journalières, Le congé de paternité et d’accueil de l’enfant, Congé maternité : vos indemnités journalières, Tester, alerter, protéger : comprendre la stratégie pour stopper l'épidémie, Isolement : principes et règles à respecter, Dispositif d’indemnisation des interruptions de travail des salariés et des non-salariés, Travailleur indépendant : des aides pour mettre en œuvre les mesures de protection, Prendre soin de sa santé pendant la crise sanitaire, Assurance Maladie : contact, droits et démarches pendant la crise sanitaire, Salariés, travailleurs indépendants et personnes sans emploi, Difficultés d'accès aux droits et aux soins, Complémentaire santé solidaire et aides financières, Tout savoir sur le Dossier Médical Partagé (DMP), La durée du congé maternité d'une salariée.