L'autre xxxxxxxxxje dois pouvoir la récupérer vu que c'est moi qui l'ai créé, je regarderais ça. Le licenciement ne doit pas avoir lieu dans des conditions vexatoires. Revenir sur sa démission pendant la durée de son préavis: absandre: Ceci dit, vous devez tout faire pour qyu votre remplaçant soit opérationnel dès votre départ. vous n’êtes pas tenu de donner des explications. 3 avocats vous proposent, sous 48h, un RDV en cabinet, Recevez gratuitement toute l'actualité Juridique, Nous envoyer un Il m’est arrivé une fois de recevoir un appel de mes anciens collaborateurs pour se plaindre de mon remplaçant. Mais il n'existe pas de texte l'obligeant à former un remplaçant pendant un préavis de licenciement. Vous avez besoin d'un conseil d'avocat pour Licenciement & Rupture conventionnelle ? La passation des dossiers est une étape cruciale pour tout le monde : pour l’entreprise, pour votre remplaçant, et pour vous, qui n’avez pas envie qu’on vous appelle tous les 2 jours pour des informations manquantes. D'après ce que vous racontez, il semble que ce licenciement ne soit pas basé sur des critères très "objectifs".... est-il alors valable ? Non recommandé sur les ordinateurs partagés, Droit de refuser de former son remplacant pendant preavis licenciement non economique, Internet, Téléphonie, Propriété Intellectuelle, WEBINAR le 25 février : La médiation, résoudre les conflits entre employeurs et IRP, SYNTEC : Litige sur mes congés payés après une longue maladie, calcul congé payé et arret maladie c-c syntec. Nos juristes vous accompagnent et répondent à vos questions... Laissez-vous guider parmi les 680 conventions, Devis gratuit, flexible, prix fixé à l'avance, Accueil » Droit du Travail Salarié » Licenciement - Rupture conventionnelle » Forum, Forum Entretien préalable au licenciement, 10 infos pour se défendre, Rupture conventionnelle homologuée : les 7 erreurs les plus fréquentes, La réparation du préjudice résultant d’un licenciement vexatoire. Merci de vos conseils et de vos infos. S’il vous est impossible de renseigner directement votre successeur, vous pouvez donner les informations nécessaires à votre supérieur pour qu’il fasse suivre. L’employeur reste libre d’accepter ou non la requête et il n’est pas tenu de motiver sa … des données personnelles, envoyer un », © 2003 - 2021 JuriTravail, tous droits réservés. Trouvez un avocat disponible immédiatement par téléphone. Un licenciement peut il être reconnu comme vexatoire ? Il me faut une liste de tous les contacts que tu suis et leur état d'avancement, et ce que l'on doit faire pour les suivre ces dossiers. J'aimerais juste savoir s'il y avait un texte de loi ne l'obligeant pas à former cette personne ? ...on lui reproche de ne plus être compétente et de nuire à la réputation de l'établissement.... Bonjour,[je reprends une discussion ancienne].   Vous ne pouvez pas directement coller des images. La démission permet au salarié, à son initiative, de rompre son contrat de travail, sous conditions. Tu nous feras une présentation de ces contacts, on les prendra un par un, pour tout noter. Envoyez-les depuis votre ordinateur ou insérez-les depuis une URL. La démission volontaire du président n’entraîne pas pour autant le retrait de son statut d’adhérent de l’association. Bonsoir, Ma fille vient de recevoir sa lettre de licenciement elle doit effectuer sa période de préavis (2 mois). Si vous avez besoin d`aide pour trouver un remplaçant, s`il vous plaît faites le moi savoir. Conformément à la loi relative aux fichiers, à l'informatique et aux libertés, vous bénéficiez d'un droit d'opposition, d'accès et de rectification des informations par mail à info@juritravail.com. Son remplaçant, l'ex-chef du Parlement Manuel Merino, a annoncé dimanche, cinq jours seulement après son accession au pouvoir, qu'il quittait ses fonctions, au lendemain d'une violente répression des manifestations exigeant son départ, qui a fait, outre les deux morts, une centaine de blessés. Donc, sauf à ce que vous ayez un texte de loi qui dispose du contraire, ce sont des commentaires purement pro-patronaux. Daniel. si le salarié demande à réduire son préavis, l'employeur n'est tenu de lui payer que jusqu'à la date de départ effective du salarié(genre 1 mosi au lieuy de 3) Si c'est l'employeur qui demande à réduire le préavis, alors le salarié percevra effectivement son préavis dans sa totalité même si non effectué À cet effet, dès lors que vous trouvez un poste qui est certainement envié par d’autres personnes, autant le garder jalousement. Mais elle doit toutefois transmettre ce que j'appelerais le "MINIMUM SYNDICAL":eek: * ou se trouve les instruments de cuisine, leurs particularités, la manière de gérer les aliments et produits, l'organisation du personnel , la prise de commandes, ...etc... Dit autrement , le sujet des "APPRENTIS" étant à la mode, elle n'a pas à faire la tutrice ayant à former en 2 mois , un / une apprenti ! Son adversaire de gauche, l’ancien président, Luiz Inacio Lula da Silva, sorti vendredi de prison suite à un arrêt de la Cour suprême, a fait état sur Twitter d’un «coup d’Etat». Cordialement. Un démissionnaire reste un ambassadeur de votre entreprise, il est donc important de terminer votre collaboration de façon cordiale. Découvrez notre offre ! menu. Le Conseil d’État a admis qu’un conseiller municipal puisse démissionner de son mandat pour lequel il a été élu la veille (CE, 16 janvier 1998, M. Jean-Luc X. Posez-la sur notre forum juridique. C'est nouveau ? Le 15-10-2012 à 16:31. Elle aura en cuisine la présence de cette remplacante. Démission : quelques rappels.   Collé en tant que texte enrichi. × Vider l’éditeur. Une explication pour les caissons, enseigne, j en ai déjà fait mais tu me redonneras les explications. Comment toucher le chômage en cas de démission ? A-t-il le droit de refuser ? Bonjour, Petite question : mon patron peut-il me forcer à former un autre salarié ?   Votre lien a été automatiquement intégré. Peux tu me préparer pour demain, sur word,  une liste de toutes les taches que tu effectuais ces derniers temps, liste détaillée que je vois ce qu'on doit reprendre et que l'on sait faire et tout ce que l'on ne sait pas faire afin que tu nous donne des explications. Cependant, elles ne doivent pas transmettre des informations très précises, et on doit les faire de manière à ne pas couper les ponts. Pour rappel, le préavis est un délai durant lequel un employé a le temps d’aider son patron à trouver un remplaçant pour son poste. Un autre avantage réside dans le fait que la nouvelle date de démission coïncide avec la fin d'une période de paie, ce qui faciliterait le processus pour le service de la paie. Il convoquera ensuite une assemblée générale pour la nomination de son remplaçant. ce n'est pas un licenciement économique. Moi la mienne xxxxxxx renvoie sur l'ancienne adresse free de cedric andreu mais ca date du site et je ne sais pas comment ça se modifie. mais compte-tenu de vos dernières explications , et des rapports exécrables entre eux, j'en conclue que votre fille a , comme seule et unique obligation, d'exécuter loyalement les 2 mois de préavis , en évitant d'envenimer la situation. Elle renvoie sur quelle boite mail et comment modifier? je possède une grosse expérience professionnelle spécifique, fruit de mon travail personnel durant 20 ans (poste unique).Mon employeur me demande aujourd'hui de former un collègue sans aucune contrepartie financière (alors que pour info, dans mon service, une prime est … Il en faudrait plusieurs configurations. « On peut même organiser des rendez-vous avec les clients pour présenter son remplaçant, note Louis-Marie Simoneau, directeur associé du cabinet de recrutement People Search. On verra ça demain. Il est également important de ne pas conserver de contacts avec ses anciens collaborateurs, car il ne faut pas interférer dans la gestion de son remplaçant. Malheureusement, il est impossible pour moi de maintenir ce mode de vie exigeant, donc je suis obligé de … Peut on refuser de former un collègue de travail à notre poste, lorsque nous ne somme pas formateur, que nous ne somme pas rémunéré pour le faire et que s'il est mal formé et qu'il fait des erreurs, la direction nous sanctionnera. C'est encore un terme abusif. Nous vous invitons pour toute question pouvant avoir des répercutions à consulter un Avocat. Merci , je fais rarement attention aux "TITRES" des messages, ils sont souvent non informatifs ; Revoyez mon précédent message et réflechissez y (ou plutot votre fille). Elle est cuisinière, pas formateur, donc le licenciement pour inaptitude n'a rien à voir. OUI, elle est obligée de "FORMER" , mais dirais - je : A MINIMA et sans ZELE. Pour commenter cet article, veuillez vous connecter ou compléter le formulaire ci-dessous : Je souhaite être prévenu(e) des nouvelles contributions publiées sur ce sujet, Ces informations, nécessaires au traitement de votre demande, sont destinées au Juritravail et à la société WENGO SAS. Covid-19 : Chaque jour, nos équipes vous informent via des News, des Dossiers ou par téléphone ! Son employeur l'a pris en grippe depuis qu'elle lui a annoncé sa grossesse. Seulement 75 émoticônes maximum sont autorisées. Vous cherchez un avocat en Droit du Travail pour défendre vos droits ? Qu'en est-il ? Pour cette raison, il est souvent utile d'avoir un… votre entreprise, Modèles de Par Elle est cuisinière dans un hôtel. Je souhaite récupérer les archives de la boite mail xxxxxx Est ce que tout est resté sur l'ordi, on n'aura pas à y déplacer, même si c'est Valérie qui récupère ton ordi, ca restera en archives. gratuitement. Elle est cuisinière dans un hôtel. puis elle estime utile de souscrire un CDD final de X / 3 avec Mme B si le motif du CDD est le remplacement de Mme C absente, les contrats sont licites et le législateur n'impose pas que Mme A, du seul fait de son rôle de remplaçant initial, soit bénéficiaire d'un ou plusieurs CDD couvrant la totalité de … email, Posez vos questions : Vous n’êtes pas obligé de donner les raisons véritables de votre départ, en particulier si celles-ci ne feraient que jeter de … Présenter sa démission est en principe un acte irréversible: l'employeur ne peut la refuser que si elle est contraire à la loi, et n'est pas tenu de prendre en compte un changement de décision.. Vous estimez avoir fait ce choix sur un coup de tête ou un moment de colère.Autrement dit, au moment de la démission votre volonté ne s'est pas clairement exprimée. Quant à la négociation, il … Tu es particulièrement raide, en ce moment... Es-tu certaine que tout va bien, Lorie ? Sinon, dans l’idéal, votre entreprise peut prévoir une période de recouvrement entre les derniers jours de « l’ancien » et les premiers du « nouveau ». Le choix de son remplaçant a été validé par la DRH. Toucher le chômage : 4 points essentiels à connaître, Jours fériés & rémunération : 5 infos pour défendre vos droits, 6 astuces pour toucher le chômage en 2021, Protection Comment réduire ou être dispensé de son préavis en cas de démission. 178 qui prévoient qu'il « est procédé à des élections partielles dans un délai de trois mois. CSE, Forum Licenciement & Rupture conventionnelle, Envoyez une demande de contact aux avocats en Droit du Travail, Voir les conditions générales d'utilisation, Licencié pour avoir fait appel à l'inspecteur du travail. Compte tenu de ce qu'on lui reproche elle est dans l'impossibilité de former qui que ce soit au risque de rendre incompétente la personne qui va prendre sa place... Bizarrement elle est incompétente depuis septembre (reprise de son congé maternité) alors qu'elle a exercé ce poste avant d'être enceinte. conformité, Découvrir nos offres Si vous avez un compte, connectez-vous maintenant pour publier avec votre compte. Depuis sa reprise, ma fille a appris que la patronne avait proposé son poste (annonce boite intérim) à trois personnes.^^. À partir du moment où il continue de payer sa cotisation, l’ancien président a le droit d’être un membre de l’association et de participer notamment à ses activités et aux assemblées générales. Attention : Les réponses apportées ci-dessous peuvent être juridiquement erronées. Bonjour, Je suis en licenciemment economique. Même si les cas de figure diffèrent d’une entreprise à l’autre, il faut savoir, d’une part, que la posture la plus courante de l’employeur est d’orienter le salarié qui veut partir vers la démission plutôt que vers la rupture conventionnelle, d’autant plus depuis le 1er janvier 2013, date à laquelle un forfait social de … S'il s'agit d'un licenciement économique, il ne doit normalement pas y avoir de remplaçant. Quand on est engagé et que l’on travaille dans une entreprise, il n’est normalement pas possible de démissionner sans donner son préavis. Beaucoup de choses dépendent en réalité de la personnalité de chacun, votre fille, cette remplacante, du Patron et de son comportement et des ordres qu'il donne. Vous êtes peut-être nerveux à l'idée de poser un préavis de démission, même si vous savez qu'il s'agit de la bonne décision à prendre. Une personne est arrivée. Droit du Travail Salarié, Vous avez une question ? Merci à ceux qui répondront. Elle peut aussi etre "ACTIVE" , mettre la main à la pate, faire progressivement plus de taches. J'ai trouvé un autre travail. Pendant ces 2 mois de PREAVIS, elle va continuer à etre cuisiniere dans cet hotel, et à le faire avec conscience professionnelle , et aussi bien que par le passé. Sa patronne lui demande de former une personne (éventuellement remplaçante). Former, c'est tout apprendre.Et çà, ce n'est pas votre rôle. Mais on n`écrit pas seulement une lettre de démission à des fins d`apparence. Congés exceptionnels : à combien de jours avez-vous droit ? Démissionner de son poste de travail est un acte bien pensé. ;). :confused: Exact. Or il vient d'apprendre que son remplacant arrive début décembre et qu'il va devoir le former pendant un mois. Si cela est vrai, nous sommes bloqués dans le recrutement et l'embauche de son remplaçant. la durée de son préavis (30 jours) de la possibilité légale de revenir sur sa démission. S’il n’est pas obligatoire de mentionner le motif de sa démission, il est toujours préférable d’en aviser les autres parties, dans la mesure où la démission ne doit pas porter préjudice à l’entreprise. Merci pour votre réponse. Dans les 21 jours de reflexion de la csp. contrats, Bilan de mise en d'abonnement, S'inscrire Et dans le contexte, pourquoi faire un cadeau à l'employeur ? Et maintenant elle est jetée comme un vulgaire kleenex.... Si elle compte attaquer aux prud'hommes par la suite, je lui suggérais de former la remplaçante "à minima" : il vaut mieux ne pas trop faire de vague pour que l'employeur ne puisse pas utiliser cet argument (= ne pas former sa remplaçante) devant les prud'hommes comme exemple de son inaptitude... Pas d'accord, ce n'est pas une obligation légale à la charge du salarié mais de l'employeur. Il faudra que tu puisses me faire un flyer recto verso standard, pour une ouverture en format photoshop, que je n'ai qu'à reprendre l adresse ou de petites modifications. patou3968,le 4 février 2016 dans Travail et prestations sociales, Ma fille vient de recevoir sa lettre de licenciement elle doit effectuer sa période de préavis (2 mois). salaire net après impôt, Mon Sachant aussi qu'à terme il a de forte chance de prendre ma place. Est elle obligée de le faire sachant que dans son contrat ça n'a jamais été stipulé et qu'elle ne percevra aucune indemnité supplémentaire ? Dididemmimi parlait sans doute d'incompétence. S'il y a eu faute ou insuffisance professionnelle, je me demande quel est l'intérêt, pour l'employeur de faire faire former quelqu'un par celui qui justement ne lui a pas donné satisfaction !!!! Non, ce texte n'existe pas. Les lettres de démission ne doivent nécessairement pas être trop longues - plûtot, courtes et précises de préférence. Sa patronne lui demande de former une personne (éventuellement remplaçante). C’est aussi l’occasion de faire un bilan, ce qu’ils apprécient beaucoup. Afficher plutôt comme un lien, × Non, légalement, elle n'a aucune obligation. C'est la question inverse qu'il faut se poser. Ce motif de vacance entre par conséquent dans le cadre des dispositions de l'article L. O. On comprend par là que le conseiller démissionnaire doit continuer de siéger jusqu’à la nomination du remplaçant. indemnité de licenciement, Tous mes outils de Maintenant, si elle part de cette société en désaccord avec l'employeur, je ne vois pas pourquoi elle ferait du zèle. mais qu'elle n'a pas a FORMER la personne , qui est sensée avoir diplome et formation ou expérience acquise. × Coller en tant que texte brut à la place. Rechercher les résultats qui contiennent…. Besoin d'aide pour créer votre entreprise ? Voir peut-être avec l'inspection du travail ... Elle a un dossier béton contre son employeur car elle a commis d'énormes fautes envers elle l'inspection du travail, la médecine du travail etc sont tous au courant de l'affaire et ils n'attendaient juste que le licenciement. Aucun texte de loi ne l'oblige à former un remplaçant, je maintiens. Sauf erreur de ma part, un licenciement économique exclue tout remplacement. trav., art. Tous droits réservés. il me reste 8 jours a faire. Que vous partiez pour un nouveau travail (et dans ce cas les félicitations sont de rigueurs) ou que vous partiez parce que la situation a changé, le plus important est de faire une sortie sans heurts. C'est un licenciement non économique, c'est dans le titre du sujet. Mon employeur vient d em'envoyer un mail ou il me demande de le former a tout ce que je faisais, et aussi de lui preparer pas mal de maquettes pour quand je serai pas la (je suis commercial ET infographiste). En dehors de ces trois cas particuliers, l’employé peut toujours demander à être dispensé detout ou partie de son préavis, cette demande devant être formulée dans la lettre de démission. C’est à vous de décider de répondre honnêtement ou non à ces questions, mais préparez votre réponse d’une manière ou d’une autre. Le salarié qui souhaite mettre fin à son contrat de travail à durée indéterminée, de sa propre initiative, peut librement donner sa démission à son employeur (C . Je m'explique : je suis en cdi mais en cours de rupture conventionnelle. ... la durée du préavis de démission est la même que celle d'un salarié à temps plein. vince66 [Résolu] 1 congé payé attenant aux 2 jours repos compte pour 1 + 2 soit 3 congés payés ? Pour ne pas lui donner la moindre possibilité de prouver l'inaptitude de son employée... Il n'attend que ça, qu'elle lui donne de bonnes raisons alors autant éviter de lui servir tout sur un plateau. Son entreprise peut-elle le … Erreur sur le calcul des indemnités journalières . Vous pouvez publier maintenant et vous inscrire plus tard. × un avec concours et opérations 2 achetés 3eme offert. Je préfère ce terme de transfert de compétences qui est une "passation en pouvoirs". Notre équipe de juristes est disponible au téléphone pour vous fournir l?information juridique dont vous avez besoin. Comme limite, je vois que votre fille n'a pas à transmettre ses petits secrets professionnels (secrets des grands chefs cuisiniers) , tours de mains et autres. © 2000-2020 NET-IRIS, une marque de JuriTravail, société du Groupe MyBestPro. Tout au long de sa grossesse elle lui a fait vivre un enfer et là bing une lettre de licenciement on lui reproche de ne plus être compétente et de nuire à la réputation de l'établissement. Elle lui met une personne qui sort de l'école soit disant pour l'aider mais elle doit la former. ... les candidats à son poste. la relation de travail, Mon Pourquoi est-il important de ne pas démissionner sur un coup de tête ?Comme vous pouvez l’imaginer, trouver du boulot que ce soit en France ou ailleurs n’est pas une sinécure. Pour que ce départ se fasse de la meilleure façon possible, il est recommandé d’impliquer le salarié dans son départ, d’autant plus s’il est chargé de passer le flambeau à son remplaçant. email, Créer J'aimerais juste savoir s'il y avait un texte de loi ne l'obligeant pas à former cette personne ?   Votre contenu précédent a été rétabli. JuriForum, Gagnez en visibilité et développez votre clientèle, > S'inscrire En plaçant ce verrou et en y indiquant un délai de nomination de son remplaçant, « dans le mois de la démission », le législateur entendait éviter à la Cour des situations de blocage liées à la constitution du quorum. La rétractation. Celle-ci sera au minimum "PASSIVE" , c'est à dire regardera faire, sans intervenir. gratuitement. Mon ami est en CDI avec une boite de prestation, or la prestation arrive a son terme, et il va etre licencié fin décembre. La formation des salariés est à la charge de l'employeur. calcul, Modèle de règlement intérieur de Modification de Accepter un changement de date de démission peut vous donner plus de temps pour chercher un remplaçant ou plus de temps pour en former un.